[摘要]劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素。本文的研究表明，当前我国“新兴加转轨”的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点，当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时，制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础，也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能，尤其是在工会“集体行动权”缺失的大背景下，有效的制度救济为工会识别资方“做空”效益变量提供了重要祛码。
[关键词]劳资博弈 制度救济 交易成本 协商力量
〔中图分类号〕F246〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2009) 02-0081-07
*本文为许晓军教授主持的2007年度国家社会科学基金项目《构建社会主义和谐劳动关系研究—工会博弈行为与和谐劳动关系的建构》(项目编号:07BSH005)和中华全国总工会委托项目《当前工会职能实现过程中的资源需求与制度建设研究》(项目编号:09QZKT10 )的阶段性研究成果。
作者简介 任小平，中国劳动关系学院经济管理系副教授;许晓军，中国劳动关系学院工会学系教授(北京，100048)
