[摘要]不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而“裁员减薪”的冲动，从而侵害了劳动者的基本权益，并可能引发劳资冲突的社会风险。沃尔玛的“架构优化”事件就是其中的典型案例。中国特色的劳动关系调整模式，不主张劳资之间的冲突和对抗，而是双方之间的协商合作。实践证明，这种合作的实现，还需要强有力的法律约束和政府干预，以及工会充分发挥集体协商的功能。
[关键词]国际金融危机 “架构优化”事件 劳动关系 协商合作
〔中图分类号〕F246〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2009) 11-0065-05
*本文系2007年度国家社会科学基金项目“构建社会主义和谐劳动关系研究—工会博弈行为与和谐劳动关系的建构”(07BSH005)和2009年度中国劳动关系学院重点科研项目“中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究”( 09YZ001)的阶段性研究成果。
作者简介 许晓军，中国劳动关系学院工会学系教授(北京，100048)
