[摘要]西方人事管理思想步及人的选拔、任用、培养和管理等方面，其中很多优秀的理论值得我们吸收和借鉴。自18世纪末以来，罗伯特·欧文、泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发，围绕改善工作条件与工作环境、激发工人工作积极性、提高劳动生产率等人事管理问题阐述了各种不同的认识，推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展，并在20世纪20年代后使人事管理成为一门转型的科学，莫定了人事管理的理论基础。
[关键词]西方人事思想 整理 比较 启示
〔中图分类号〕C936〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2010) 01-0070-08
*本文系广东省软科学研究课题“创新型人才培育引进过程中潜质开发与测评技术研究”(2006870104003)的阶段性成果。
作者简介 陈晶瑛，英国staffshiere大学访问学者，佛山科学技术学院经济管理学系副教授(广东佛山 528000)；余剑锋，美国沃顿商学院金融学博士、明尼苏达大学教授。
