[摘要]深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度，是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向，是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证，是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础。选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度，包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面，前者是选人的社会风气问题，主要体现公平公正的要求;后者是用人的社会导向问题，主要体现科学性的要求。选人用人公信度评价指标体系是检验选人用人工作信任度和被任用干部认

可度的测量器。构建科学合理的选人用人公信度评价指标体系，对于坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度，具有重大的理论意义和实际应用价值。

    [关键词]干部选拔 任用制度 选人 用人 公信度 评价指标体系

    〔中图分类号〕D262.3〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2010) 05-0060-06

作者简介张辉，吉林大学行政学院博士研究生(吉林长春，130012)