[摘要]近期爆发的劳资群体性事件，从本质上来说，是一种劳资利益的博弈，是市场经济条件下正常的劳资利益冲突表现形式。利益争议已呈逐步上升趋势。承认和尊重劳动者的多元化利益，是我们缓解和解决劳资矛盾和冲突的重要前提。劳资群体性事件是一种区别于其他社会群体性事件的利益博弈。在劳资双方的利益博弈当中，劳动者提出利益诉求大多是合理、合法的，在利益多元化的时代，劳动者追求的不再局限于实体权利，而是更多的利益诉求，劳资双方因这些利益分歧而产生矛盾和冲突。当前劳资群体性事件有六个主要特征，分别为集中爆发趋势、事件发生具有突发性、引发原因多元化、表现形式多样化、劳资对抗程度暴力化、工人的组织化程度不断提高等。相应的对策与措施应为转变经济发展方式、改革收入分配制度、推进集体协商工作、完善集体劳动争议处理制度等四个层面。
[关键词]劳资群体性事件 利益博弈 收入分配 集体协商
〔中图分类号〕F24; F047〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2010) 08-0059-07
*本文系国家社会科学基金项目“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”n ocsHO17}和中国劳动关系学院2010年重点科研项目“工会以合作博弈调节劳资矛盾的实践逻辑研究”(10YZ001)的阶段性研究成果。
作者简介吴清军，中国人民大学劳动人事学院讲师(北京，100872);许晓军，中国劳动关系学院工会学系教授(北京，100048)
