[摘要]职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明，民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验，结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接积极的影响，同时这种信任在民营企业的部分组织因素对于职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应。而职业经理初步信任产生的内在基础更多基于民营企业组织内部的薪酬与晋升制度的公平性以及雇主诚信的行为表现等因素。
[关键词]职业经理 民营企业 初步信任
〔中图分类号〕F276〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2010) 11-0068-07
*本研究由国家自然科学基金项目(70372055)、广东省哲学社会科学“十一五”规划2008年度青年项目(08YE-O1)以及广东省高等院校学科建设专项资金育苗项目(WYM08020 )的资助。
作者简介 史卫，中山大学岭南学院讲师;黄文峰，中山大学国际商学院讲师(广东广州，510275).
