[摘要]时至今日，我国上市公司实施高管股权激励的法律障碍已不复存在，它在改善企业绩效中的正 面作用成为相关政策制定的理论依据，然而，学术界对这一治理效应尚未达成共识。鉴于此，有必要对整个 文献的研究脉络和主要争议进行梳理与剖析，并进一步明确在这个问题上西方研究前沿的显著特征，即从高管机会主义行为的视角深入挖掘股权激励与企业绩效的反向关系，这对股权激励的治理效应提出了较大质疑。国内研究欲弥补与国外之差距，探寻新的研究空间，可从多个方面拓展：深入剖析股权激励对企业绩效 的作用机理；充分关注并解决股权激励的内生性；全面研究并比较不同股权激励模式的实施效果。

[关键词]高管股权激励 企业绩效 激励模式 内生性 公司治理 

〔中图分类号〕F279.23 

〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2012 ) 06-0067-07

高管股权激励真的具有治理效应吗.pdf