[摘要]“一想到管理者就想到男性”的管理者性别刻板印象具有普遍存在的特征，这种性别思维定式会对组织中女性管理者的晋升、组织自身的经济和社会效益产生重要影响，而由此引发的扩散效应甚至会影响到整个社会的公平与效率，对其影响的充分认识是发现问题和解决问题的基础和前提。
[关键词]管理者性别刻板印象 性别偏见 女性管理者
〔中图分类号〕C931.2〔文献标识码〕A〔文章编号〕1000-7326 (2009) 11-0083-07
作者简介 康宛竹，华南师范大学经济与管理学院副教授(广东广州，510006)
