[摘要]当人才在素质"能力"技术等方面相对提升或下降，其在学历"职称"职位等方面，就会出现 向上"均衡和向下三个方向的移动，即人才过滤，城市人才活力提升背后的内在动力在于人才过滤产生的宏 观效应。从人才环境、人才开发、人才结构、人才流动等四个方面构建评价城市人才活力的人才过滤指数模型，以深圳市为案例的实证结果表明，深圳市的人才活力总体水平较高，具有向上过滤动力，城市经济发展、文化环境、文化氛围对深圳市人才向上过滤具有最为显著的拉动效应。

[关键词]城市 人才活力 人才过滤效应 深圳市

作者简介 李永华，深圳大学社会科学学院副教授、博士（广东深圳，518060)

基于人才过滤指数模型的城市人才活力评价分析.pdf